广州骏伯人力资源有限公司上海分公司

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企业帮员工购买社保公积金是企业的义务，也是企业的责任，若企业无法办理或者想节省社保成本，减少事务工作，怎样选择外包出去？人力资源外包将给企业带来许多好处：其一，专业化的外包服务带来服务质量的提高。其二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理密度的信息的情况下，这个管理人就是大的风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。其三，为核心的是使人力资源部门能够真正地去关注于它的核心业务。

如果贵公司在全国各地有办事处，项目驻点，如何去操作各地区员工的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。

随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是合算、有效率，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些社保外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。

上海社保代理服务内容：

（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；

（二）办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；

（三）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

（四）负责企业工伤事故理赔手续办理；

（五）为企业提供社保知识的咨询服务；

（六）办理劳动用工备案；

（七）办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

上海社保代理流程：

1、了解双方意向，确认合法营业资质并签订社保代理协议；

2、客户提交员工参保材料（如身份证复印件、劳动合同复印件等）

3、客户提供下个月具体的参保人员名单以及社保缴费基数；

4、我司确认名单后向客户提供费用明细表以及付款通知书；

5、客户确认并审核费用明细表；

6、客户根据费用明细表缴纳社保费用以及服务费用；

7、我司办理员工社保增员申报手续并提供参保成功截图；

8、我司及时为客户开出社保费、服务费专用飘据。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。

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